針對近日網曝的“國土局官員上班玩游戲”事件,安康市國土資源局已召開緊急會議,決定免去曾泉峰石泉縣國土資源局黨組成員、紀檢組長職務,正按設計裝潢程序對其作出相應的紀律處分。(12月7日中國日報網)
  上班時間公務員玩游戲、聊天、看影片等並不少見,而且查處的力度也很大,但是這股歪風在一些地方久禁不止。此次安康市對治理“庸、懶、散”動真格,敢於“亮劍”,這值得肯定和贊許。但治理懶庸散西裝的機關病,只是靠網友曝光實則是頭痛醫頭、腳痛醫腳,並不能從根本上促進幹部作風的好轉。
  常說“懲前毖後、治病救人”。只有“懲前”,才有可能“毖後”。否則,庸懶散只會“野火燒不盡,春風吹又生”。所以要找買屋準慵懶散作風的病竈所在,對症下藥,才能從根本上遏制這種官老爺病,才能正風肅紀轉變作風。
  以筆者拙見,不正之風的由來,既有自身作風問題,選人用新成屋人機制的問題,也有機構臃腫、體制等方面的原因。治理“庸懶散”現象,還需內外兼修、標本兼治,打好“組合拳”。
  嚴把公務員準入關。公務員準入門檻主要是通過筆試、面試選借貸擇“能”,卻忽略了對其“德”的考察。相關部門應著力完善選人用人機制,把好公務員準入關,從源頭做到隊伍的純正。
  精簡機構設置。機構臃腫,冗員過多,以至一些公務員終日無事可乾,上網玩游戲打發時間就成為了必然,試想像一單位工作少,吃閑飯的人多,怎能不庸懶散,怎能不人浮於事?
  推行公務員淘汰制。打破公務員的“鐵飯碗”,變成“瓷飯碗”,破除公務員的終身制。不真正“刮骨療傷”,難以徹底治愈這種“官老爺病”,如果把庸懶散與飯碗掛上關係,誰還敢輕易去踏紅線?
  完善公務員提拔機制。公務員在任用提拔時的一些不公正現象,打消了公務員積極性,長期在工作崗位升遷無望,當一天和尚撞一天鐘,得過且過。要完善公務員提拔機制,讓有為者有位,激發工作熱情。
  找準了機關作風病的根源,只要對症下藥,打出漂亮的組合拳,自然是藥到病除,風清氣正。
  文/吳銘  (原標題:公務人員“庸懶散”,找準根源“下對藥”)
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