香薰

　　針對近日網曝的“國土局官員上班玩游戲”事件，安康市國土資源局已召開緊急會議，決定免去曾泉峰石泉縣國土資源局黨組成員、紀檢組長職務，正按設計裝潢程序對其作出相應的紀律處分。(12月7日中國日報網)
　　上班時間公務員玩游戲、聊天、看影片等並不少見，而且查處的力度也很大，但是這股歪風在一些地方久禁不止。此次安康市對治理“庸、懶、散”動真格，敢於“亮劍”，這值得肯定和贊許。但治理懶庸散西裝的機關病，只是靠網友曝光實則是頭痛醫頭、腳痛醫腳，並不能從根本上促進幹部作風的好轉。
　　常說“懲前毖後、治病救人”。只有“懲前”，才有可能“毖後”。否則，庸懶散只會“野火燒不盡，春風吹又生”。所以要找買屋準慵懶散作風的病竈所在，對症下藥，才能從根本上遏制這種官老爺病，才能正風肅紀轉變作風。
　　以筆者拙見，不正之風的由來，既有自身作風問題，選人用新成屋人機制的問題，也有機構臃腫、體制等方面的原因。治理“庸懶散”現象，還需內外兼修、標本兼治，打好“組合拳”。
　　嚴把公務員準入關。公務員準入門檻主要是通過筆試、面試選借貸擇“能”，卻忽略了對其“德”的考察。相關部門應著力完善選人用人機制，把好公務員準入關，從源頭做到隊伍的純正。
　　精簡機構設置。機構臃腫，冗員過多，以至一些公務員終日無事可乾，上網玩游戲打發時間就成為了必然，試想像一單位工作少，吃閑飯的人多，怎能不庸懶散，怎能不人浮於事?
　　推行公務員淘汰制。打破公務員的“鐵飯碗”，變成“瓷飯碗”，破除公務員的終身制。不真正“刮骨療傷”，難以徹底治愈這種“官老爺病”，如果把庸懶散與飯碗掛上關係，誰還敢輕易去踏紅線?
　　完善公務員提拔機制。公務員在任用提拔時的一些不公正現象，打消了公務員積極性，長期在工作崗位升遷無望，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。要完善公務員提拔機制，讓有為者有位，激發工作熱情。
　　找準了機關作風病的根源，只要對症下藥，打出漂亮的組合拳，自然是藥到病除，風清氣正。
　　文/吳銘　　（原標題：公務人員“庸懶散”，找準根源“下對藥”）